Page 28 - 三公经费2021年度
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人力资源管理全面创新。坚持引培并举的人才工作理
念，人才强院战略加速推进。2021 年度引进了 9 个专业的
学科带头人，高层次人才招聘 9 名，引进高学历人才临床
医学博士 9 名、护理硕士研究生 2 名。继续实施柔性引才，
新聘 6 位知名专家担任我院特聘教授。人才成长平台高位
搭建，注重核心人才和中青年医学骨干人才的培养。3 人申
报武汉英才创新创业类产业领军人才，1 人申报武汉英才创
新创业类优秀青年人才，3 人申报江岸区有突出贡献中青年
专家。选送临床中青年骨干分别到国内顶尖医院进修和专
科培训。院科两级联合培养等方式提高专业技术水平、医
疗服务能力、科研和教学能力，人才队伍综合素质及学术
地位得到全面提升。
四、医疗质量管理新提质，优质服务全方位加强。
牢固树立大质量观，培育质量安全文化，将医疗质量
安全理念和医疗质量安全改进目标融入日常工作。规范开
展 64 项新技术新业务。以信息化手段优化病案质控流程，
加强了病案质控的数据管理和数据分析。护理质量的科学
管理，重点环节的管理，坚持疑难危重护理会诊制度。加
强常态化疫情防控工作，突发公共卫生应急能力不断提升。
设立 70 岁以上老年人新冠疫苗接种点，接种数达 2.9 万人
次。335 人到省内各地应急支援核酸采集，完成武汉市全民
